Catégorie statutaire : Catégorie C

Date de publication : 09/04/2021

Type de poste :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche familiale. Prise de poste : dès que possible.

Missions et activités du poste

• Accueillir les enfants et familles dans le respect de leurs différences
• Assurer à l’enfant un accueil quotidien de qualité
• Contribuer à l’éveil et au bien être de l’enfant à tout moment de la journée pour l’aider à se construire
• Respecter les besoins de l’enfant et le reconnaître en tant que personne
• Guider l’enfant vers l’autonomie et la socialisation
• Accompagner les familles en difficulté
• Assurer l’accueil d’enfants handicapés ou atteint de maladie chronique

Contraintes spécifiques du poste

• Amplitude de travail 7h30 - 19h (18h le vendredi)
• Travail à son domicile
• Les familles des enfants accueillis étant bezonnaises, il est nécessaire d’habiter sur la commune
• Portage fréquent, charge lourde (poids enfant dans la poussette)

Compétences et qualités requises

• Connaissance du règlement de la crèche et du règlement des assistantes maternelles
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant, des règles d’hygiène générale et corporelle, des règles de sécurité, des protocoles fixés par le médecin et la directrice, des rythmes de l’enfant
• Notions de diététique, Capacités d'observation
• Savoir organiser sa vie familiale pour consacrer du temps à sa vie professionnelle
• Faire preuve de bienveillance et être à l'écoute de l'enfant et de sa famille, capacité de gérer les conflits avec les familles
• Poser des limites et les faire respecter, Proposer à l’enfant des activités, le sortir, Participer aux activités de la crèche
• Discrétion, respect du principe de laïcité

Diplômes, Cadre d'emplois et Rémunération

• Agrément en cours de validité de la DGAS exigé
• Recrutement par voie contractuelle
• Rémunération en fonction du nombre d'enfants accueillis et du temps d'accueil effectif + Primes (accueil à temps complet : environ 700 € pour 1 enfant / 1 200 € pour 2 enfants hors indemnités d'entretien et de repas)
• Selon l’agrément, possibilité de se voir confier 2 enfants dès la prise de fonction
• Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives

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