Catégorie statutaire : Catégorie A

Date de publication : 06/06/2024

Type de poste :

PROFIL RECHERCHÉ

• DE Puéricultrice / DE Infirmier / DE Éducateur de jeunes enfants

• Puéricultrice / Infirmier / Éducateur de jeunes enfants

• Connaissances : fonction de direction dans le secteur de la petite enfance / droit de l'enfant et de la famille / cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance / métiers de la petite enfance / courants pédagogiques / développement de l’enfant / principaux concepts des sciences humaines et sociales / normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables / HACCP / notions de diététique…

• Qualités managériales : encadrement et animation d’équipe / valorisation de compétences / gestion des ressources humaines / préparation et menée de réunions / prise de décisions / gestion de conflits / analyse des pratiques, écoute active, débriefing de situations difficiles...

• Méthodologie de projet

• Gestion budgétaire

• Sens de la communication / Écoute / Observation

• Esprit d’initiative et de décision / disponibilité

• Sens du service public

Direction générale Parcours de l’Enfant, Jeunesse et Insertion professionnelle

Direction de la Petite Enfance – Service :Multi-accueil Anne Frank

Prise de poste : 07/08/2024 - RIFSEEP : A3

Responsable hiérarchique : Directrice de la Petite Enfance

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

• Assurer la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance,

• Conception et mise en œuvre du projet d'établissement : en cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes

• Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis

• Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

• Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières

• Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)

• Gestion administrative et managériale

• Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes

• Assurer la responsabilité de l’établissement

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 8h-18h30 lundi à jeudi et 8h -18h le vendredi)

• Ponctuellement, réunions/ actions vers les familles en fin de journée

• Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture/fermeture...)

• Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, 1 en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.

• Travail en présentiel

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

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